Nous intervenons auprès de managers, des salariés, des équipes RH afin de les former à l'ensemble des dimensions d'une politique handicap, pour une organisation (entreprise ou collectivité locale inclusive et performante)
Nous animons dans le cadre du CREHI des sensibilisations ouvertes à tout le monde, à titre gratuit sur la question du lien Handicap et Emploi.
N'hésitez à télécharger le programme du CREHI, et plus spécifiquement les "Mardis du Handicap".
Accueillir en formation des personnes en situation de handicap
La dimension d'inclusion s'entend dans l'ensemble des sphères de la vie professionnelle. Les organismes de formation se doivent aussi d'être inclusifs. Ainsi, nous vous accompagnons pour former vos équipes à mieux accueillir en formation les personnes en situation de handicap.
Il s'agira de :
- Comprendre les différentes situations de handicap
- Comprendre le retentissement durant le processus de formation
- Développer l’accessibilité pédagogique des formations proposées par l’organisme de formation
- Adopter une posture d’accueil inclusif
- Construire les preuves et les documents du processus de formation intégrant la dimension handicap en conformité avec la certification Qualiopi
Manager les personnes en situation de handicap
La fonction de manager requiert de s'adapter à un grand nombre de situation et surtout d'intégrer aujourd'hui la dimension de diversité dans son management au quotidien.
Dans cette formation, nous donnons aux managers les clés pour mieux comprendre et donc détecter les potentielles situations de handicap. Nous les formons aussi à construire les solutions pour un collectif apaisé et inclusif.
Il s'agira de :
- Comprendre les différentes situations de handicap et leur retentissement en situation professionnelle
- Identifier les préjugés et stéréotypes liés au handicap
- Promouvoir une culture d’inclusion
- Manager l’acceptation de la différence et la cohésion de votre équipe
Télécharger le programme de formation
Développer un accueil inclusif des personnes en situation de handicap
Aujourd'hui, l'ensemble des établissements se doivent de développer une pratique d'accueil inclusif. Pour développer la compétence de vos équipes, accompagner l'évolution des pratiques professionnelles mais aussi construire les outils de cet accueil inclusif, nous formons vos équipes.
Cette formation se veut à la fois un temps de prise de conscience de ses préjugés et représentation mais aussi un temps de confrontation et de modification de sa pratique professionnelle.
Réussir la mise en place de sa politique handicap
Les équipes RH insufflent et portent la politique Handicap. Elles doivent dynamiser les actions pour répondre aux enjeux RSE et RH et en réussir la mise en place. Il leur est nécessaire d'identifier les freins éventuels dans le collectif, tout en formalisant les arguments financiers et RH pour convaincre. Une des clés de réussite passe aussi par la construction des processus RH en lien avec la politique handicap tout en organisant l' accompagnement les salariés dans la démarche de RQTH.
Formation personnalisée
Nos programmes sont adaptés et individualisés en fonction de vos besoins et attentes des stagiaires participants. Nous ajustons le contenu, la méthode pédagogique en fonction des participants.
Nous vous proposons de nous contacter pour toute question et interrogation.
C'est vous qui le dites !
Nos indicateurs de résultats* :
Pour l'année 2025, nous avons accueilli 11 stagiaires.
Vous avez évalué la compétence de nos formateurs à 20/20, la satisfaction pédagogique est de 19/20 et votre satisfaction globale est de 17/20.
*Ces indicateurs concernent une formation réalisée en 2025 au regard du démarrage de notre démarche de certification Qualiopi
Modalités d’accès :
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :
Inter-entreprises : Ces formations ont lieu dans une de nos salles. Nos locaux sont équipés d'une boucle magnétique et sont accessibles PMR.
Intra-entreprises : Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
Délais d’accès :
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations et à vous envoyer un devis dès que possible (72h maximum).
Le délai moyen d'accès aux formations est réalisé dans les 4 semaines suivant la signature du devis
Accessibilité de nos formations :
Source : politiquehandicap.fr
Le handicap est dans 80 % des situations invisible ; il recouvre des situations très différentes en fonction de chaque
individu.
Source Cap emploi 31
Référent Handicap :
Nous nous engageons à vous accueillir de manière adaptée et personnalisée et dans les meilleures conditions lors des sessions de formation.
Virginie Varela est la référente handicap – 05 34 40 91 91
En cas de difficultés particulières qui nécessiteraient une compensation pédagogique ou matérielle (vision, audition, ou autres besoins spécifiques), merci de bien vouloir contacter Virginie Varela, référente handicap, au 05 34 40 91 91 ou par mail : [email protected] afin qu’elle organise pour vous, et avec votre formateur des conditions de confort et d’accueil personnalisé optimisées.
Son rôle :
Elle est un tiers de confiance qui vous informe, vous oriente et accompagne les situations de handicap, dans le parcours de formation proposé.
Elle se propose d’être une interface, une facilitatrice, en lien avec l’employeur, le formateur, ou la formatrice mais aussi les différents partenaires éventuels.
Elle est le pilote d’action et de projets liés à la formation de chacun dans sa singularité, et au cas par cas, peut être amenée à établir un plan d’action en lien avec les besoins des personnes en situation de handicap accueillies.
Elle peut être une « ambassadrice », de l’emploi et de la formation des personnes en situation de handicap, par l’information ou l’orientation, qu’elle est en mesure de proposer.
Handicap et formation : au coeur de notre action
Nous avons choisi de prendre en compte le handicap en proposant en tant que de besoin une adaptation de nos formations tant dans l’aménagement des sessions que dans les modalités de mise en œuvre, ou à défaut une réorientation.
Sur demande du candidat en situation de handicap, notre Référente Handicap peut lui être dédiée pour l’accompagner tout au long de la formation.
Elle sera votre interlocutrice privilégiée à mobiliser avant et pendant la formation.
Elle peut sur demande de votre part faciliter la coordination des différents acteurs spécialisés, internes et externes, pour un suivi personnalisé du parcours de formation.
Modalités et aménagements de la formation
- Sur demande de la part des professionnels formés qui le souhaitent, ou de leur établissement, la Responsable de Formation de Handipro Conseil renseigne les candidats qui le souhaitent pour valider leur projet de formation, les compétences acquises et celles à acquérir.
- Si nécessaire et avec l’accord du candidat, en tant que Référente Handicap du centre, elle recherchera les aménagements de la formation à mettre en place, afin de les envisager avec l’établissement employeur.
Exemples d’aménagements :
- Un aménagement des horaires de formation ou des conditions de réalisation, dans la limite du possible, avec l’accord de l’employeur,
- Un lieu de formation accessible, ou permettant de répondre aux besoins singuliers de la personne en situation de handicap demandeuse,
- Une durée de formation adaptée conventionnée avec l’employeur mandataire,
- Des conditions d’évaluation de la formation aménagées,
- Une adaptation des modalités de validation de la formation,
- Un étalement possible des épreuves sur plusieurs sessions consécutives, si l’employeur l’accepte,
- Un tutorat spécifique si l’employeur le valide.